Ответственность работодателя при нарушении требований охраны труда

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее –

ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Так, работодатель обязан:

1) приобрести за счет собственных средств и обеспечить работника,

занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также

на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с

загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими

средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими

средствами;

2) проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте

не реже чем один раз в пять лет;

3) обучить работника безопасным методам и приемам выполнения

работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, провести

инструктаж по охране труда, обеспечить стажировку на рабочем месте и

проверку знания требований охраны труда;

4) в установленных законом случаях организовывать проведение за

счет собственных средств обязательных медицинских осмотров и

психиатрических освидетельствований работников с сохранением за ними

места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения

указанных осмотров и освидетельствований и другое (статья 212 ТК РФ).

Нарушение работодателем требований охраны труда образует состав

административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27.1 Кодекса

Российской Федерации об административных правонарушениях, и влечет

наложение административного штрафа в размере до 200 000 рублей, а также

административное приостановление деятельности юридического лица на срок

до 90 суток.

Невыполнение обязательных требований охраны труда может привести

к несчастному случаю на производстве.

При несчастном случае работодатель обязан (статья 228 ТК РФ):

1) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и

доставить его в медицинскую организацию;

2) принять неотложные меры по предотвращению развития

аварийной ситуации;

3) сохранить до начала расследования несчастного случая

обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает

жизни и здоровью других лиц либо зафиксировать сложившуюся обстановку;

4) немедленно проинформировать о несчастном случае прокуратуру,

Государственную инспекцию труда, Фонд социального страхования и

родственников пострадавшего.

Если нарушение правил охраны труда повлекло причинение тяжкого

вреда здоровью или смерть человека, то виновный в соответствии со статьей

143 Уголовного кодекса Российской Федерации может быть привлечен к

уголовной ответственности. Так, в случае причинения по неосторожности

тяжкого вреда здоровью наказание может составлять до 1 года лишения

свободы, а в случае причинения по неосторожности смерти – до 4 лет лишения

свободы.